劳动节为什么是法定节假日

劳动节为什么是法定节假日

  劳动节为什么是法定节假日，很多人都很期待劳动节，因为可以放假，很多人也是只知道会放假连我国劳动节则是在新中国成立后确定的都不知道，以下是关于劳动节为什么是法定节假日

  劳动节为什么是法定节假日1  1、国际劳动节又称“五一国际劳动节”、“国际示威游行日”，是世界上80多个国家的全国性节日。定在每年的五月一日。它是全世界劳动人民共同拥有的节日。

  2、国际劳动节的意义在于劳动者通过斗争，用顽强、英勇不屈的奋斗精神，争取到了自己的合法权益，是人类文明民主的历史性进步，这才是五一劳动节的精髓所在。所以，人们才这么注重劳动节。

  3、新中国成立以后，中央人民政府政务院于1949年12月将5月1日定为法定的劳动节，全国放假一天。每年的这一天，举国欢庆，人们换上节日的盛装，兴高采烈地聚集在公园、剧院、广场，参加各种庆祝集会或文体娱乐活动，并对有突出贡献的劳动者进行表彰。

  4、1999年9月18日，经过修订将每年春节、“五一”和国庆节法定节日加上调休，全国放假7天，形成了3个“黄金周”。

  5、2007年12月14日，中国国务院第二次修订，又将春节的放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕；“五一”由7天调整为3天，减少4天；清明、端午、中秋增设为法定节假日，各放假3天。五一黄金周也将成为历史。2008年起，五一黄金周变为五一3天小长假。

  劳动节为什么是法定节假日2  劳动节是法定节假日，全体公民会放假一天。如果公司要求劳动者在当天加班的，则需要支付给员工至少三倍的工资。具体的加班费数额则按照公司依法制定的规章制度来确定。

  【法律依据】

  《全国年节及纪念日放假办法》第二条

  全体公民放假的节日：

  （一）元旦，放假1天（1月1日）；

  （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

  （三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

  （四）劳动节，放假1天（5月1日）；

  （五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

  （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

  （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

  《中华人民共和国劳动法》第四十四条

  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

  （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

  （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

  （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  劳动节为什么是法定节假日3  劳动节是法定节假日，劳动节法定节假日只有一天，即五一当天。

  五一劳动节加班工资规定

  第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

  (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);

  (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的.工资报酬。(300%*日工资报酬)

  第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

  法定节假日和双休日的区别是什么

  双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间，不是法定节假日，是每周40小时工作时间以外的休息时间，它是常规的休息时间。法定节假日是指元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节等。企业一般实行月薪制，不涉及私企对双休日配发工资问题。

  一、概念不同

  双休日是休息日。《国务院关于职工工作时间的规定》第七条，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。国家法定假日指的是国家规定放假的日子。

  二、支付的加班工资不同

  法定休假日加班的，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。

  安排劳动者在休息日工作的应首先安排其补休，补休时间应等同于加班时间，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。

  三、时间不同

  双休日企业可以根据自己需要调整每周的休息日期，而法定节假日是国家规定的固定的日期休假。

  《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

  《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

  《劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。