投简历前一定要记住的几个关键点

投简历前一定要记住的几个关键点

  投简历前一定要记住的几个关键点，有些人的简历做的十分的好看，但是每次简历投递出去以后，并没有什么反应出现。不少人经常会遭遇这样的窘境：现在分享投简历前一定要记住的几个关键点。

  投简历前一定要记住的几个关键点1  关键点1：企业简介(企业规模、性质、企业网站等)

  透过这些重点，我们可以知道招聘人员是大企业还是小企业，外国企业是独资企业还是合资企业，欧美类企业还是日韩系。通过企业的网站，我们可以通过地址搜索，不仅了解企业，而且为面试做准备。记得有一位人力资源部曾说过，在一次面试中，一位求职者称赞他们的企业是世界500强，但他们并没有，显然是在奉承错了位置。

  关键点2：HR的邮箱和公司地址

  不要低估这个邮箱，这可能是你的另一个机会。直接通过络发送简历后，再发送一份简历到人力资源部的电子邮件地址，增加被浏览的机会。当然，我们必须清楚地看到招聘信息是否表明是否有其他传递方式被拒绝。了解公司地址的另一个好处是，你可以提前询问信息，并在面试前进行预热。

  关键点3：企业电话

  记录最近投递简历的企业电话有两个用途：第一，如果人力资源部打电话通知面试，我们只需要看一下电话号码就知道是哪家公司邀约自己。其次，在递交简历后，你可以在几天内打电话给对方，询问对方是否收到了简历，也许机会就有了。

  关键点4：企业其他招聘岗位

  了解企业其他招聘岗位，一方面，你可以了解这次招聘的规模、招聘的原因，为自己找到更多的机会。有时候，无心插柳柳成荫的事还是有的。

  关键点5：自我学历和要求学历的差距不能太大

  通常我们的习惯性思维是你需要大专的学历，那么我做为一名本科毕业生机会应该会更多些吧，要求本科的，我拥有硕士学位总能增加面试的.机会。然而，情况并非我们所想的那样。

  投简历前一定要记住的几个关键点2  1、有针对性地改动简历

  在投递不同职位时，有针对性地改动简历的一小部分，把你投递的职位放在首位，与你投递职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解。

  2、求职信的写法

  求职信最忌篇幅过长以及与简历内容重复。求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等。

  3、新颖的邮件标题

  在邮件题目上做文章。HR一天收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

  4、简历最好放照片

  简历附照片，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。用证件照或半身照就可以了。

  5、让你的邮件永远在最前面

  在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期。如2011年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2011年以后才会被排在前面。

  6、经常刷新简历

  每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。

  7、不要投寄同一个公司多个职位

  投寄简历时，不要一口气投寄同一个公司的多个职位，特别是一些根本不相关的职位。

  1、千万不要把自己的简历作为附件发出去。把简历作为附件发，这就已经为求职的成功概率打了折扣。一个招聘信息的发布伴随着的是大量的应聘简历，对于HR来说，简历格式各样种类繁多，而且数量还不少，当看到你的简历时，你要知道打开附件还是挺麻烦的，所以当HR不耐烦的时候，说不准你的简历已经回到了回收站了。

  还有更重要的是：有些企业设置的是不接受带有附件的邮件的，因为电脑病毒的产生，附件已经很普遍的一种散布方法了，所以你的邮件是接收不到的。

  2、对照用人单位的要求写简历。简历的写作技巧有很多，可是大多人却忽略了企业的招聘信息，人家上面是有招聘要求的，用人单位需要的不就是满足他的需求的人吗？

  3、邮件标题要抢眼。HR每天都会收到大量的应聘简历，满眼望去都是招聘，如果能够让邮件标题更鲜艳，突出自己的优势，那么工作机会还会远吗？

  如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘某岗位”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。

  4、招聘网站填写简历资料时在名字后面加一个简短的特长叙述，如果是在招聘网站发送简历的话，在姓名一栏后面加上一段简短的自述，因为有字数限制，所以一定要短，就有可能为你的简历加分。

  不看招聘信息，盲目跑场。

  有些毕业生们看到企业招聘针对理工科学生比较多，很多文科学生就看都不看，从而错失很多应聘机会。

  不善撰写简历，埋汰自己。

  有的毕业生在校组织过多场活动，甚至拉到过赞助，却不知道写进简历，有的把空洞的自我评价和不重要的信息放在开头，把招聘方最关注的信息放在最后，有的把自己参加的重要实践活动大事化小，符合要求的简历表只有极少数。

  不顾岗位条件，乱投简历。

  有的毕业生连公司是做什么的，公司主营什么产品都不知道，就随意往企业投简历。

  不明彼此优劣，轻易放弃。

  很多毕业生投简历时“撒大网”，最后看到岗位应聘人数奇高，自然认为希望渺茫，连问都不问就撒手而归，很有希望的应聘者反而会失去机会。

  不讲应聘技巧，玩物丧志。

  一是喜欢扎堆，哪儿人多往哪儿跑，虽不能全盘否定其必要性，但明显是增大了应聘的分母，降低了成功的几率。二是喜欢抱团，一伙好同学把进场应聘当成逛公园，绝对是减少了单个成功的机率，且会相互掣肘，有劲使不出。