面试时我们该如何优雅谈工资

面试时我们该如何优雅谈工资

  面试时我们该如何优雅谈工资，谈薪本质是一个谈判的过程。所有的谈判，都要先做到知己知彼，才能制定最佳策略。不要害怕在面试中谈钱，也不要觉得谈钱很世俗，很功利。那么面试时我们该如何优雅谈工资呢。

  面试时我们该如何优雅谈工资1  一、能自己了解到的就不要问。

  我们去面试，首先就是要对对方公司发展有所了解，比如在很多管理公司的招聘简章上，都有一些相关工作岗位的工资待遇区间，这些是我们可以自己能提前进行了解到的，能了解到的就不要问，问了之后让对方认为你是个没有用心的人，会对你这个人信息留下任何一个非常不好的印象。

  二、面试没有正式开始时不要问。

  太早的问工资管理也是不合时宜的，有些人接到面试通过电话的第一句就是教师工资没有多少，以决定我们自己去不去面试，其实对于对方在没与你本人进行沟通工作之前，很难给你定论，

  最多也就是这样一个合理区间而已，而且学生还没发展开始谈就问工资，不礼貌且让人觉得你这个人不友好，很容易就影响你接下来的面试。

  三、如果确定彼此不合适也不要问。

  有些人在面试中，经过聊天，已经明确表示对方公司不适合他们，然后拒绝了对方，但是好奇还是不愿意，还是想多问问薪水的问题，说如果薪水比较合适，可以接受公司进一步的面试安排。

  通常这波操作面试官是不会同意的，会觉得这是一个有点太多权力。事实上，我们正在为工资，但如果在面试过程中彼此表现得那么明显，太。

  那么我们正确的问工资管理套路，需要一个怎么样呢，一起了解下这三要。

  一、要在彼此比较有意向时问工资。

  工资是一定要问的'，就是要看时机。比如在进行双方通过比较有合作行为意向时，我们可以不妨问一问公司的关于员工工资管理方面的考虑实际情况，这个工作时候需要对方对你过往经历有一个过程大致的了解，能根据你的期望工资和经历对你最终的工资有一个初判。

  而你在与公司之间交流之后，也对公司情况有了进一步了解，也能对期望工资予以修正，如果觉得公司足够好，可以为了能进公司降低标准，如果觉得个人势能大于公司，调高期望工资也不是不可能的，前提是你能承受住这样的要价。

  二、要与HR直接谈薪。

  每个公司关于薪酬都是比较保密的，如果面试时有多位面试官在场，这个时候就不太适合直接问工资谈工资，如果问了可能也不会收获到理想的答案。

  要问出工资来，就得与HR直接进行对话谈薪，当彼此之间面对面不涉及到他人的情况下，就比较放得开谈薪了，既能收获到了自己企业想要的答案，又不至于学生因为员工薪酬信息保密破坏我们公司的规矩。

  更重要的是，对于最了解公司的HR薪酬体系，不能用，不能与一个例外，你会不会突破到更高的工资，但他们不能有最后定夺权，但是你可能能够告知某些情况下，给你最全面的答案。

  三、要做到问工资有所准备。

  我们问工资前，首先要对自己有一个预测，市场上同类岗位的平均工资是多少，市场上自己的水平是多少，自己对自己的工资岗位如何，把这些问题想清楚，问对方工资后才能得到自己想要的工资..

  比如在按上面方法问了对方工资之后，对方给出的工资并没有达到你的薪酬期待，你可以给对方摆事实讲数据，再将自己的优势阐明，让对方根据你的能力重新对你思考定位工资，只要你合情合理，公司还是会有可能调整的。

  毕竟我们问工资的最终目的，还是为了达到满意的工资吗。

  面试时我们该如何优雅谈工资2  1、利用锚定效应，提高薪资要求

  锚定效应一般指沉锚效应。沉锚效应，心理学名词，指的是人们在对某人某事做出判断时，易受第一印象或第一信息支配，就像沉入海底的锚一样把人们的思想固定在某处。

  当面试官问你，你期待的薪资是多少时，不要直接回应对方自己对于工资的期待，为什么呢？

  一来，你直接亮明自己的观点，面试官就有了谈判的筹码和理由，再也拿不到理想的薪资了；二来，毫无缘由的说工资，既没有说服力，也没有标准，面试官也很难答应你的要求。

  因此，你要用一个“锚”来让面试官觉得你很厉害，愿意让它自己判断出你值这个薪资，才有可能获得薪资谈判的成功。

  而这个“锚”，可以是曾经做过的一个经典案例，其中最好有数据呈现、有过程展示，这样面试官才会认可你，认为你是一个值得培养的人才。

  2、结合行业薪资，进行理性谈判

  当面试官问你薪资时，你提出一个薪资后，要明确说出理由，而这时候行业标准就是典型说服面试官的案例。

  在面试之前，要找一些薪资调研报告或问一问有相关知识背景的朋友薪资情况，很多公司并没有明确的薪资范围，这时候你就能通过外围的情况，来搞定面试官。

  千万不要过于理想化，提出过高的薪资，吓走面试官，当然也不能没有底线原则，随意退让。

  3、明确底线，综合判定

  当面试官极力压缩工资时，你就要开始亮剑了，拒绝薪资低于自己的预期水平。毕竟薪资也代表着你对公司创造的价值，一旦薪资不高，你的积极性也不会上去，这份工作也不会干久。

  当然，你也要综合判定一家公司的薪资。多面试，多经历几家公司，判断各个公司之间的差异，比如有些公司虽然工资低，但是年终福利好，经常一言不合就会发各种福利，这其实也是间接的“发工资”。

  还要关注这家公司的稳定性，不能今天发展很好，明天就可能倒闭。一旦决定跳槽，就要各种维度进行思考，千万不能想着投机取巧。

  面试是考察说服能力和综合能力的试炼场，希望你能够早日找到高薪工作，在职场中逆袭跃迁。