什么情形下我们可以主张双倍工资

什么情形下我们可以主张双倍工资

  什么情形下我们可以主张双倍工资，劳动法规定，必须要与员工签订劳动合同，如果没有签订的，那么从第二月起就必须要支付二倍的工资标准。还有什么情形下我们可以主张双倍工资快来了解。

  什么情形下我们可以主张双倍工资1  一、什么情形下我们可以主张双倍工资？

  按照劳动法的规定，用人单位自用工之日起三十天内，必须要与员工签订劳动合同，若没有签订的，那么从第二月起就必须要支付二倍的工资标准。

  法条：《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

  二、什么情形下无法主张双倍工资的？

  1、具备劳动合同基本条款、能够确立双方存在劳动关系、明确双方权利义务的入职审批表可以视为劳动合同，职工单方面主张支付未签书面劳动合同二倍工资差额的请求，不予支持。

  2、在案件审理中，应该综合整体情况，将双倍工资支付责任的规定进行目的解释，若用人单位具有书面订约行为外观，不具有不订立合同的内心意思，且职工存在找人代签可能的，可排除用人单位双倍工资支付责任的适用。

  3、可归责是判断用人单位是否承担二倍工资的基本原则，职工已经与其他用人单位签订书面劳动合同，又要求与新的用人单位签订书面劳动合同而未签订的，不能主张二倍工资。

  4、行政高管人员一方面是职工，另一方面也是管理者代表企业实施管理行为，在并无特别约定的情况下，其管理辐射范围自当包括其本人。如果争议事由是因其失职或滥用职权导致的，相应法律后果应由其本人承担，否则会造成企业为高管人员的过错行为埋单而高管人员反而据此获利的不良现象，与劳动合同法的立法目的相悖。

  5、劳动者在与用人单位建立劳动关系时，提供虚假的学历证书，误导用人单位在违背真实意思的情况下与其建立劳动关系，劳动者不能获得未签订劳动合同双倍工资的赔偿。

  根据以上的介绍，我们可以知道，法律明确规定了劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的情形，因此当我们的权益受损时，我们可以向相关的部门投诉举报或者直接申请劳动仲裁。

  什么情形下我们可以主张双倍工资2  公司超过一个月没有和你签署合同

  劳动法里面已经规定了如果是正式员工的话是必须要签合同的，所以如果你上班一个月之后还没有和你提合同的事情并且一年内，可能都没有打算和你签合同的情况下你就可以向公司索要每个月应得工资的双倍工资。打个比方如果你一个月的工资是3500元，如果3个月都没有签合同就意味着可以向公司索要3500*2共计3个月的工资。

  公司签合同的`时候没有固定的期限

  有的时候有的用人单位在你入职的时候，是会和你马上签合同的，并且非常的急切，遇到这种情况的时候请劳动者一定要注意合同上的情况，有的用人单位比较黑心的话给你的合同上是没有具体写雇佣期限的，所以这种合同的存在在劳动法的规定也是完全违法的。存在如果出现上面这种情况的话劳动者是有权利在签过合同之后索要双倍工资。不然自己的权益就会受到损害不过。小编建议如果真的遇到这种居心不良的公司还是直接离开比较好。不然还不知道以后会搞出什么样的幺蛾子呢。

  劳动合同到期不及时续签

  《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定用人单位自用工之日起超满一年未与劳动者订立书面劳动合同的自用工之日起超满一个月的，次日至满一年的前一日应当劳动合同法第八十二条规定向劳动者每月支付两倍的工资。