精心编辑劣势职业经历为哪般

精心编辑劣势职业经历为哪般

  精心编辑劣势职业经历为哪般，在真实的职业经历面前，要充分地认识自己、挖掘自己，你可以为一份劣势的职业经历向招聘者隐藏，但绝对不能对自己隐藏。来看精心编辑劣势职业经历为哪般。

  精心编辑劣势职业经历为哪般1  有这样一个应聘者，在招聘主管面前递简历：大专学历，2年内换了5份工作。阅人无数的招聘主管第一感觉是，这样的应聘者不予考虑。但当他重新阅读这份简历时，他发现这位应聘者很诚实，因为他详细描述了每份工作的内容，而这些这正是这个招聘岗位需要的人员素质。

  于是，他安排了进一步的面试，而这位应聘者也以他的真诚得到了这份工作，并且在以后的工作中发挥出色。

  我们说这位应聘者很幸运，因为聪明的招聘主管能从他的劣势职业经历上读出了他为人的真诚，要知道，在简历上避免出现那些短而多的职业简历，已是职场人士的共识。在上海向阳生涯管理咨询有限公司的职业咨询案例中，就不乏这样的客户，他们拥有几份裁剪不一的简历，用来应聘不同的职位。

  研究生学历的王先生，在前来进行职业咨询时提供四份自己的简历，其中只有一份如实记录自己的职业经历，当然这份是准备给职业规划师看的。

  他3年中换了10份工作，仍不知道自己适合做什么，而看看周围的同学，早已在一定的岗位上得到了提升。在职业咨询初期，王先生特别希望专家指点自己精心准备的三份简历，看看是否有针对性。

  他并没有意识到自己首先要调整的是自己的职业心态，他其实还并不知道这样的简历对自己来说，意味着什么，只想知道是否合招聘者的胃口。

  窦吉观点： 职业规划专家提醒那些带有劣势职业经历的人，你在精心编辑简历、去掉那些短期或方向不对的职业经历时，有没有想过，你在为谁隐瞒这些信息？

  隐瞒劣势职业经历的客观原因大家几乎共识，这类的经历往往意味着你的职业耐力差、职业沉淀少、为人浮躁，大多不受用人单位的喜爱。虽然这中间也有被动离职的原因，但如果职业方向上过于复杂，同样意味着你的职业发展没有规划，盲目性很大，同样不会得到招聘者的青睐。

  我们说，在进行职业发展之前，最需要做的一件事就是了解自己。每个人自我认知的水平在很大程度上决定了他们的行为，在职场上缺乏自我认知的人通常会有以下表现： 自卑 对自己缺乏信心，总是不断地否定自己，把目光总盯在自己的缺点、不足和失误上。一旦遇到工作上的困难，就容易心虚胆怯。

  自负 会表现为工作中自我膨胀、过度自信，对自我的认识和评价过高，虚假的理想自我占了优势。在不自量力的情况下所追求的事业目标，会因为自己的主观条件不及客观需求而导致失败。

  盲目 对自己缺乏认识，在职业选择时会跟着自己的感觉走，或跟着社会潮流走，主次不分，容易失去自己既定的目标。

  懒惰 看不到自己的特点和长处，消极过日子，觉得这个世界上就没有值得自己去做的事。虽然也有追求上进的愿望，但遇到困难，容易消极退缩、放任自由。

  问一下自己，是否存在以上现象，从而造就了自己的劣势职业经历？经过职业规划专家的提醒和指导，王先生就认识到，在自己的身上，同时存在着前三种现象——自卑、自负和盲目，并在不同的时期有不同的侧重表现。

  金培华观点： 那么在职场面前，在自己的劣势简历面前，我们怎样客观地认识自己呢？向阳生涯的职业规划专家建议大家从这几方面进行： 从比较中认识自己 检查一下自己已有的阅历，寻找职业环境和自身条件与自己相近的人，比较一下自己与他们在工作才能、处事方式等方面的差别。

  从别人的评价中认识自己 通常他人的评价更具有客观性，所以分析一下在你的职业发展道路上，他人对你的评价，尤其是一些事业有成人士的评价。如果他人的评价与自我评价有较大的相似性，就说明你已经具有较好的自我认知能力了。

  通过生活经历来认识自己 以你的生命线为横轴，满意度为纵轴，审视自己的生活经历，画一下自己的生命曲线。曲线上的峰顶和谷底，便是你的成功和失败。再重新体味一下这些经历，在自我反思和自我检查中认识自己的长处和短处，发现自己的特点。

  王先生在职业规划专家的指导下，对自己多个方面重新认识了一下，发现别人对自己的评价和自我评价相差过大，这说明王先生在自我认识上是存在偏差，需要重新调整。

  而通过对自己生命曲线的研究，王先生突然发现自己的承压能力其实很强，这在从他读书时代的清苦生活和骄人成绩中就能充分体现，走出学校，急功近利的成就欲望反而使他总是轻言放弃。

  一份劣势的职业经历，你可以为招聘者隐藏，但绝对不能对自己隐藏。在你真实的职业经历面前，要充分地认识自己、挖掘自己，并在职业发展过程中经常把自己作为观察和思考的对象，才能获得一份健康的职业心态，并实现理想的职业发展。通过职业规划专家的指导，进行科学的职业规划，能更让自己的职业生涯有效且有目标地进行。

  精心编辑劣势职业经历为哪般2  春节前毅然辞职回家团圆，如今重新返沪求职，不仅竞争更加强大，而且也为自己的职业经历添上了长短不等的“职业空白期”。对于年前放弃求职已经形成了一定“职业空白期”的求职者该如何续写自己的工作经历呢?

  去年毕业不久的小张在一家公司干了不到两个月后就离职了，之后近半年处于不稳定状态，简历投了不下500份，却只有屈指可数的三五次面试，而且面完基本没了下文。临近春节，他听了朋友的建议回家安心过完年后再找工作，可是现在节后求职他已经参加了十余场招聘会，不仅一无所获反而更加剧了求职的难度。

  因为在现场会遭遇HR对职业空白期的提问，小张无言作答。小张非常担心再找不着工作，越来越长的职业空白期将成为他求职的绊脚石。眼前的小张心灰意冷，感觉前途一片黑暗。

  笔者认为小张的担心并非空穴来风。我们曾报道过《年前中断求职，警惕三大隐患》，即引发职业空白期，往往会

  1、增加了自己的求职难度，

  2、引发了HR对其能力的质疑，

  3、严重影响了职业心态。求职原本受挫的小张如果再不处理好这个问题，无疑于雪上加霜。就此，笔者特别采访了研究职场多年的向阳生涯首席职业规划师洪向阳。洪向阳认为，职业空白期主要是指职场人士由于某种原因在一定时间段内处于无工作或就业记录的状态。

  在当今竞争激烈的职场，很多人都会遇到职业空白期，这种尴尬也已经越来越普遍。如何规避职业空白期的出现?如果职业空白期不可避免，面对HR时又当如何妥善地处理敏感的职业空白期问题?不妨从以下三个方面着手：

  一、诚恳面对坦白从宽切忌造假

  向阳生涯在大量的咨询实践中发现，客户面对职业空白期时，有近80%的人选择造假掩盖。有的人会编造一场就业经历，有的会把前一段就业经历的时间拉长，补上职业空白期。

  JCP主训师闫岭指出，这样的`行为很不可取!如今企业在招聘时对求职者进行前期背景调查已成为招聘的必经环节，HR会按照简历上的内容进行电话确认，核实简历内容的真实性，其中就包括前一家单位的工作时间及离职原因。如果一旦发现简历或者面试过程中有不诚信的行为，即使你的个人其他素质再优异也没戏。

  二、勇敢应对准确定位体现价值

  面试过程中如何较好地回答HR有关于职业空白期的问题是求职者必须面对的事实。向阳老师建议，诚恳地表达事实，同时恰当地体现职业空白期对于新工作的价值，才是处理这一敏感问题最好的方式。要体现职业空白期的价值，首先要对自己的职业生涯有个定位和规划。

  自己适合做什么，自己将要做什么，目标岗位需要我拥有什么，这些都必须弄清楚。心灰意冷的“小张”们下次再遇到HR的提问时，可以这么回答：通过这几个月来的充分思考，

  我选择参加了JCP超级规划家的培训，这是一个系统的职业规划方面的培训，通过各种科学的分析工具和规划理念，加之与很多职业规划方面的专家老师沟通，我明确了自己的职业目标，就是贵公司所处的行业，而我当前申请的这份工作，也是最适合我的职位。

  三、储备能量预防为上杜绝空白

  凡事都有利有弊，职业空白期虽然因其就业经历的空缺给求职者在求职过程中造成一定的困扰，但从另一方面来说，它也使求职者能够有更多时间和精力重新审视自己的职业发展，更加客观地剖析自己的优劣势，分析行业的前景。

  洪向阳认为，遇到职业空白期，职场人不妨为自己的职业生涯发展进行一次全面的回顾和盘点，疏理问题和弊端，为自己做出一个科学、理性的生涯规划。利用这段时间查漏补差，学习充电，为新的起点储备足够的能量。相信在明确职业定位与目标后，求职也将变得很轻松。

  另外需要提醒的是，职场危机四伏，不想遭遇职业空白的尴尬境遇，最好的办法就是杜绝其出现的机会。所以对自己有充分的认识与了解，明确自己的职业生涯方向，规划自己的职业发展就就得十分必要。

  其实，在笔者看来，职业空白期就好比是感冒病毒，发现及时尽早处理可能很快就能抑制，不会带来太大的影响，而一旦拖延治疗，很可能会转变成一场重感冒，轻则打上几天吊瓶，重则会像甲流一样夺走生命。2010年的职场职业空白期“病毒”必将肆虐猖厥，及早做好规划才是上策，切莫让它影响到您的长远发展和健康!

  Tips：向阳生涯是国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划咨询机构，全国领先的职业生涯管理专业服务商。专业提供职业定位、职业转型、职业规划、生涯管理等咨询、培训服务，帮助企业及个人获得更大的竞争优势。

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